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戶外拓展團建機構(gòu)，通過參加戶外拓展訓練，以成為許多企業(yè)來提高人力資源運用水平的一種有效渠道。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，有72%的高層領(lǐng)導人是很重視中層管理隊伍的一個培訓。有64%的企業(yè)覺得培訓是企業(yè)發(fā)展所需；44%的企業(yè)覺得人才是培訓出來的，36%的企業(yè)覺得培訓是穩(wěn)定人才時有效的手段。那么，參加戶外拓展訓練都需注意什么問題？一、授課培訓結(jié)合戶外體驗式的拓展訓練在室內(nèi)所掌握的知識是員工成長中的硬件方面，而戶外拓展訓練能讓員工互相來團結(jié)，變成一同來奮斗的軟件。學習中來體驗，這是培訓中不能少的課程，體驗中來成長，這也是很重要的一個過程。覺得授課和體驗式培訓都相輔相成的。授課以后的體驗培訓會變成一種輕松與享受，還會變成知識體驗的一種沉淀。二、重視戶外拓展訓練之后的回顧戶外拓展訓練的關(guān)鍵就在于利用訓練，能讓隊員的心靈沖擊，以體會到團隊和企業(yè)間的關(guān)系、個人和團隊間的關(guān)系等。培訓師的回顧和分析，是能讓隊員重新來體驗整個溫習的過程，這樣的回顧能讓拓展訓練的隊員不一樣的感受。其想法能和大家交流，隊員的溝通和分享都會加深。

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