2月1日消息，人力資源管理的思維方式變化無(wú)疑也代表了HR管理系統(tǒng)的發(fā)展方向。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的浪潮下,人力資源管理思想的實(shí)施落地越來(lái)越依靠信息系統(tǒng)的支撐。通過(guò)HR管理系統(tǒng),企業(yè)對(duì)人力資源信息進(jìn)行收集、加工,并利用大數(shù)據(jù)的分析功能對(duì)人力資源管理進(jìn)行規(guī)劃和預(yù)測(cè),甚至幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)行戰(zhàn)略決策。
企業(yè)將更多采用多種用工方式以降低用工成本
增速放緩,使得更多企業(yè)開(kāi)始尋求各種節(jié)約用工方法。除了全職,臨時(shí)派遣、自由職業(yè)者、實(shí)習(xí)生等紛紛參與到企業(yè)用工潮中,用工組織更加靈活,從而使移動(dòng)辦公的方式越來(lái)越受企業(yè)推崇。就如筆者所在企業(yè)正在使用的i人事,員工在此平臺(tái)上完全實(shí)現(xiàn)自主辦公、自我管控。當(dāng)一個(gè)工作任務(wù)出現(xiàn)時(shí),除了本公司員工,外包人員甚至世界各地專(zhuān)業(yè)人員都可為其所用,利用多種用工方式組合的模式打破傳統(tǒng)辦公方式的局限性,從此項(xiàng)目的進(jìn)行不再受時(shí)間、地域、人員限制,更有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)高效管理,更快更好的向國(guó)際化方向邁進(jìn)。
“云”+大數(shù)據(jù)+人工智能=人力資源共享中心
越來(lái)越多大型企業(yè)開(kāi)始建立人力資源共享中心,把企業(yè)各類(lèi)人力資源事務(wù)性工作進(jìn)行集中管理。這樣不僅可以降低管理成本,更能使HR擺脫傳統(tǒng)復(fù)雜的事務(wù)性工作,聚焦到戰(zhàn)略支持中。HR管理系統(tǒng)可以提供企業(yè)需要的大數(shù)據(jù)平臺(tái),所有行為都會(huì)以數(shù)據(jù)的形式呈現(xiàn)在平臺(tái)上。比如中國(guó)首款HR智能管理軟件i人事,員工只需登錄移動(dòng)端,就可以實(shí)現(xiàn)與企業(yè)的各項(xiàng)工作交互,HR隨時(shí)可以調(diào)取員工信息,形成數(shù)據(jù)分析圖。對(duì)于未來(lái),人力資源的工作越來(lái)越多會(huì)下達(dá)至員工自己完成,這也是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的優(yōu)勢(shì)。(百度搜索i人事官網(wǎng)了解詳情)
人才爭(zhēng)奪,企業(yè)靠文化與價(jià)值觀留人
在私營(yíng)企業(yè),現(xiàn)在已經(jīng)很少出現(xiàn)終生雇傭合同了。據(jù)中智統(tǒng)計(jì),民營(yíng)企業(yè)的白領(lǐng)出現(xiàn)跳槽意向比例已達(dá)47%,企業(yè)對(duì)優(yōu)秀的人才搶奪更為激烈,而更注重企業(yè)文化和價(jià)值觀的公司更能夠吸引員工。對(duì)于HR管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)發(fā)展,必然要從員工體驗(yàn)出發(fā),切實(shí)做到人性化設(shè)計(jì),在使用過(guò)程中實(shí)現(xiàn)員工賦能。作為一款“以人為本”的HR管理系統(tǒng),i人事就完全站在用戶使用性的角度進(jìn)行設(shè)計(jì)及研發(fā),柔性的設(shè)計(jì)理念使辦公過(guò)程更加張弛有度,也更有利于人才在企業(yè)內(nèi)的培養(yǎng)與發(fā)展。所以說(shuō),從人才去留的現(xiàn)象也可對(duì)HR管理系統(tǒng)的發(fā)展窺探一二,要想開(kāi)發(fā)出企業(yè)樂(lè)于接受的管理系統(tǒng),必須要緊跟人力資源發(fā)展的腳步,與時(shí)俱進(jìn)。
HR管理系統(tǒng)從設(shè)計(jì)到研發(fā)的整個(gè)過(guò)程都是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn),如果系統(tǒng)不能隨著變革而自行適應(yīng),那么,它就是毫無(wú)生命力的。HR管理系統(tǒng)成功實(shí)現(xiàn)了人力資源管理者角色的轉(zhuǎn)變,通過(guò)系統(tǒng)化、員工自助化的模式使人力資源管理變得更為簡(jiǎn)單。在這個(gè)人力資源管理的轉(zhuǎn)型時(shí)期,人力資源管理從思想到行動(dòng)都面臨著巨大的轉(zhuǎn)折。(百度搜索i人事官網(wǎng)了解詳情)
