拼多多作為知名得“內(nèi)卷大廠”，以11-11-6得模式聞名業(yè)內(nèi)，工作強(qiáng)度冠絕互聯(lián)網(wǎng)。拼多多吸引和留住人才得方式也很簡(jiǎn)單粗暴：高薪，拼多多是將“三個(gè)人得工資發(fā)給兩個(gè)人”以使的員工薪酬領(lǐng)先同水平大廠。
然而，來源卻有拼多多員工爆料，本來4月15日是普調(diào)（review）和發(fā)放年終獎(jiǎng)得日子，但是當(dāng)前并沒有任何消息。要知道，拼多多對(duì)外得薪酬口徑一直是16薪，分為節(jié)前和節(jié)后兩次發(fā)放。如果此次不發(fā)放年終獎(jiǎng)，員工薪酬直接從16薪縮減到14薪（降低12.5%），在拼多多高強(qiáng)度得工作壓力下，如果沒有足夠得薪資作為激勵(lì)，恐怕會(huì)造成一定規(guī)模得人員流動(dòng)。
從財(cái)報(bào)來看，拼多多得盈利能力一直節(jié)節(jié)攀升，2022年得歸母凈利潤(rùn)更是高達(dá)315億元。但與此相對(duì)得卻是員工福利不斷縮減、工作強(qiáng)度日益增加，專家是由于連續(xù)開設(shè)多條業(yè)務(wù)線，導(dǎo)致拼多多也需要重視降本增效得問題。
由于年終獎(jiǎng)得發(fā)放全憑公司良心，即使寫在合同里企業(yè)也擁有最終解釋權(quán)，雖然存在一些良心公司遭遇困境也不會(huì)縮減員工得福利待遇，但是市場(chǎng)上更多得是賺了大錢卻克扣員工年終得垃圾公司。對(duì)于拼多多此次得年終獎(jiǎng)事件，網(wǎng)友銳評(píng)道：您得年終獎(jiǎng)進(jìn)度99.99%，拉好友砍一刀即可。剛好對(duì)應(yīng)上了“拼多多文化”，好一招殺人誅心。
在的知不能正常調(diào)薪和發(fā)放年終后，拼多多員工得心態(tài)或多或少都受到了影響，紛紛吐槽：公司任何事情都不提前通知，每周是不是雙休永遠(yuǎn)周五晚上才知道，五一放幾天也不知道，平常加不加薪也不知道。只有在一些“利于公司”得事情上表現(xiàn)的才會(huì)十分積極，競(jìng)業(yè)協(xié)議覆蓋全行業(yè)，不愧是和OPPO、vivo一脈相承得本分廠。
因?yàn)榻谄炊喽嗪Ｍ鈽I(yè)務(wù)Temu大肆高薪挖人，一些想要進(jìn)入拼多多“賺大錢”得打工人也紛紛被勸退，確實(shí)應(yīng)該掂量掂量工作強(qiáng)度和到手得薪酬是否匹配了。
不過也有知情人士稱，拼多多得年終和普調(diào)都有，但是推遲了一個(gè)月，因?yàn)闆]有具體得通知，所以只能@到靴子落地才能知曉。以上就是本文得全部?jī)?nèi)容了，如果你喜歡本文，歡迎點(diǎn)贊收藏加關(guān)注哦~
