#頭條創(chuàng)作挑戰(zhàn)賽#朋友最近在忙著找工作，遇到了很多了個大坑，昨晚一起坐了會，聊了起來。
朋友是做建筑設(shè)計得，這個行業(yè)在石家莊這種二線城市非常內(nèi)卷。之前在首選比較大型得甲級私企設(shè)計院，是哪家我就不說了，反正是后來把小分院整合到一起得那家。據(jù)他說離職2019薪有十幾個，但是今年拖欠了好久年終獎，加上總加班就換了。
起初當(dāng)然是找好了首選，但@辭掉這邊去了以后發(fā)現(xiàn)不像承諾得那樣。
首先，薪資待遇承諾得是不低于原收入水平，但去了以后發(fā)現(xiàn)新項(xiàng)目很少，設(shè)計人員都較年輕，可以負(fù)責(zé)人還沒有朋友歲數(shù)大，私聊了下發(fā)現(xiàn)收入差很多。
其次，明明說好得轉(zhuǎn)正期一個月，來了以后又要加一個培訓(xùn)期，里外里還是按照三個月得試用期。讓人感覺沒有任何誠信可言。
然后，入職以后人力反復(fù)催要職稱證書，因?yàn)樯鲜走x就是這樣，入職以后所有相關(guān)證書都要交給公司保存，即使有用也取不出來，甚至于員工離職，他都要扣證書很久。
再一個就是加班文化，新員工馬屁精比較多，小少婦也摸不清官網(wǎng)咋回事，明明下班時間，個頂個得能裝，沒活裝忙。
寧可在家做家務(wù)也不想浪費(fèi)這個時間，況且待下去也遲早要換，而且會為簡歷填上頻繁跳槽得標(biāo)簽，所以朋友現(xiàn)在仍處于失業(yè)狀態(tài)，但是真得能感受到他得壓力，人到中年零收入，實(shí)在不易。
