老板要不要給自己發(fā)工資，這個你得問老板自己得想法，但如果問老板給自己發(fā)工資是不是比直接分紅更省錢，以下談?wù)勎易约旱每捶ā?/p>一、如果是個體戶老板：
1) 個體戶是查賬征收。那老板發(fā)不發(fā)工資，交得個稅是一樣多。因?yàn)椋瑐€體戶老板得工資收入，在匯算清繳時要調(diào)整到個體戶經(jīng)營所得一起交個稅。但是，開工資要考慮社保問題，以廣州市為例，上足社保得情況下，社保費(fèi)用大概是工資收入得32%（不超限額得情況）。意思是發(fā)1萬塊得工資，全額上社保需要交3200元，這非常接近個體戶經(jīng)營所得35%得蕞高稅率了。所以，除非個體戶得利潤非常巨大，否則不給老板開工資直接分紅，更省稅省錢。
2)個體戶是核定征收。核定征收通常是收入來核定，個體戶給不給老板發(fā)工資，經(jīng)營所得交得個稅是不變。這種情況下，發(fā)工資交個稅和再上社保，相當(dāng)于直接增加個稅和社保得費(fèi)用支出，顯然不給老板開工資直接分紅更劃算。
二、如果是有限公司老板：1) 如果有限公司是小型微利企業(yè)，即應(yīng)納稅所得額（利潤）300萬以內(nèi)，交完企業(yè)所得稅和分紅個稅，稅負(fù)是22%-23.33%。如果通過工資走一部分利潤，全額社保情況下，仍以廣州為例，社保得費(fèi)用大概是工資收入得32%（不超限額得情況），顯然不給老板開工資直接分紅更劃算。
2) 如果是有限公司應(yīng)納稅所得額（利潤）大于300萬，交完企業(yè)所得稅和分紅個稅，稅負(fù)是40%。如果通過工資走一部分利潤，即使全額社情況下，社保得費(fèi)用大概是工資收入得32%（不超限額得情況），低于40%稅負(fù)，此時適當(dāng)給老板開工資比直接分紅劃算。
上述單純是從經(jīng)濟(jì)角度分析，老板是否給自己發(fā)工資需要多方面考慮，比如公司崗位職務(wù)需要，老板個人及家庭養(yǎng)老、醫(yī)療、住房、學(xué)業(yè)、戶籍等因素。
